匠心逐梦 青春绽彩——国网太白县供电公司加快推动青工队伍建设

创新的种子在匠心浇灌下萌动，青春的脚步在逐梦道路上狂奔。近期以来，国网太白县供电公司全面实施人才强企战略，聚焦铸魂、成才、建功、关爱、提质“五大行动”，积极搭建成长舞台，构建全周期、多维度培养体系，激励青年员工学习技能，锤炼素质，磨砺青春，成长成才。

党建引领 奋斗有航向

6月11日，国网太白县供电公司召开青年员工成长成才专项行动启动暨青工座谈会，正式吹响青年队伍建设的冲锋号。党总支负责人以《青年强则中国强——新时代青年人如何有所作为》为题向青工授课，号召青年员工要坚定理想信念，抢抓时代机遇，立足岗位建功立业，让青春不虚度。

青年员工围绕“规划职业生涯、岗位成长成才”展开大讨论，大家畅谈对“五大行动”的理解、对企业高质量发展的憧憬、对“三年三步走”职业发展目标规划的认识等等，电力“后浪”们正以发展传承、接续奋斗的昂扬姿态谱写着推动企业高质量发展的宏伟蓝图。

青年成长成才，离不开党建领航。该公司党总支以“党建带团建”为引领，结合青年员工队伍年轻化、知识化特点，制定《“党建带团建”青工培养实施方案》《党员“1+1”结对帮扶青工成长计划》等4项制度，通过“党建+青工队伍建设”构建起覆盖入职适应、技能提升、成长成才、成熟发展四个阶段的系统性、中长期青工培养计划，不仅为青工成长指明了成长方向，更为企业可持续发展注入了强劲动力。

党总支还以“青马工程”为引领，创新构建“党建+团建+青马”三维培养体系，通过“三会一课”、主题党日、青年团员“每周一学”等载体，组织青年员工学习党的创新理论，开展“重温入团誓词”“青春向党”读书分享会等活动，引导青年员工扣好职业生涯“第一粒扣子”。

岗位磨砺 锻造硬本领

为落实“青年人才托举”培养计划，加快推进“三年过关”行动部署落细落实，国网太白县供电公司持续加大“职工夜校”培训力度，构建“理论+实操”“传帮带+赛马制”的立体化培养机制。并坚持“激励+考评”相结合，按日推进，按周展示，按月考评，发动青年员工积极备课，踊跃参与。

在“青工上讲台”活动中，青年员工自主选题、备课、授课，业务骨干、资深技师、劳模工匠围绕电网运维、营销服务、安全管理等核心业务开设专题课程，累计培训青年员工90余人次，既倒逼专业技能提升，又锻炼青工实践表达能力。

国网太白县供电公司始终将“关注青年、培养青年、成就青年”作为后备队伍建设的主旋律。从2024年10月开始启动青工培养工程，突出“提升岗位技能”目标，通过专业知识调考、师带徒“一对一”“一对多”传帮带、岗位练兵等模式深入挖掘和盘活内部人力资源，采取“分散+集中”“线上+线下”“讲课+操作”“演练+观摩”等多维培训体系，为促进青年员工尽早成长成才提供平台，创造机会。

“青工要认真领会‘五项行动’深刻内涵，牢记‘五点希望’寄语，积极参与核心技能‘三年过关’行动，在真刀真枪的实践中锤炼过硬本领。”公司主要负责人在最近一次青工座谈会上向青工提出要求。

创新驱动 青春更出彩

6月10日，国网太白县供电公司“于凡创新工作室”完成升级改造并正式投入使用。这是为推动科创工作提质增效打造的主阵地，为青年员工经常性开展科技创新工作搭建了高标准活动平台载体。

目前，该公司科创团队有成员24人，其中35岁以下青年员工占比达到18人，青工既是推动发展的宝贵财富，也是推动创新的硬核实力。公司坚持创新驱动，构建职工技术创新成果从创意培育到研发落地、再到价值增值的“绿色通道”，助力科创成果落地见效。

科创小组恪守“发现问题就是成绩、解决问题就是创新、拿来应用就是创新”理念，聚焦解决实际问题，针对生产一线难题开展技术攻关和科技创新。截至目前，团队共孵化出“电动自调节登杆脚扣”等实用新型专利3项，发明专利1项。《一种电动脚扣及其工作方法》科技成果在5月16日获得国家知识产权局发明专利授权。

同时，一大批90后、00后业务骨干在“配网自动化FA2.0应用”“无人机自主巡检”等“核心业务自己干”工作中勇挑重担，带头创新，不断历练，迅速成长为技术骨干，也成为学习的榜样与标杆，营造了“比学赶超学业务、争先恐后争一流”的良性氛围。

青年孕育无限希望，创新激发不竭动力。在秦岭腹地这一方热土上，青春力量正以匠心逐梦、以实干兴企、让青春绽彩。未来，国网太白县供电公司将继续强力落实“五大行动”，深化青年员工培养机制改革，拓展丰富培养平台，让更多青年员工在“比学赶超”中成长为行家里手，共同书写企业高质量发展的青春篇章。

（通讯员 韩林强 姜天祥）

责任编辑：安心 审核：杨勇

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